Toppenberg
Voor werkgevers
Pensioen regelen voor je werknemers
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het pensioen van je mensen. Een grote verantwoordelijkheid, maar het hoeft geen hoofdpijn te zijn.
De nieuwe realiteit
Waarom een goede pensioenregeling nu telt
Het Nederlandse pensioenstelsel is veranderd. De Wet toekomst pensioenen verplicht werkgevers om vóór 2028 een nieuwe regeling te kiezen.
Maar het gaat verder dan een wettelijke plicht. Goede medewerkers vergelijken arbeidsvoorwaarden. Een doordachte pensioenregeling is een tastbaar signaal dat je je mensen serieus neemt. En een slechte regeling? Daar kijken kandidaten ook doorheen.
Het is dus niet de vraag of je iets regelt. Wel: hoe je het regelt, en met wie.
Onze aanpak
Een pensioenregeling die werkt voor jou en je team
Bij Toppenberg krijg je geen standaardpakket en geen lange lijst met opties waar je zelf maar uit moet kiezen. We kijken naar de omvang van je bedrijf, de samenstelling van je team en wat je als werkgever wilt bieden.
Op basis daarvan stellen we een regeling voor die past. Doordacht qua opbouw, transparant qua kosten, professioneel qua beheer. En je medewerkers? Die krijgen toegang tot dezelfde TopSelecties, dezelfde kwaliteitsscan en dezelfde app als onze particuliere klanten.
Geen tussenpersonen, geen verborgen kosten, geen onleesbare brochures.
Wat kun je verwachten
Wat krijg je als werkgever?
Op maat van jouw bedrijf
We werken niet met one-size-fits-all. Een bedrijf met vijf werknemers heeft andere behoeften dan een bedrijf met honderdvijftig.
Op basis van je personeelsbestand, je sector en je ambities stellen we een regeling voor die past. Inclusief eventuele bijdragestaffels, premieafspraken en de keuze tussen een vlakke of leeftijdsafhankelijke premie.
We leggen alles in begrijpelijke taal uit, zodat je weet waar je aan begint en je medewerkers ook.
Belegd in onze TopSelecties
De pensioenpremies van je medewerkers worden belegd in dezelfde TopSelecties als die wij voor onze particuliere klanten gebruiken. Dezelfde kwaliteitsscan, dezelfde aanpak.
Wij beheren het beleggingsbeleid en passen het profiel automatisch aan naarmate iemand dichter bij zijn pensioenleeftijd komt. Zo blijft de opbouw beschermd op het moment dat het ertoe doet.
Voor jou als werkgever betekent dat: geen zorg over de uitvoering. Voor je medewerker: een goed beheerd pensioen waar je niet wakker van hoeft te liggen.
Geen verrassingen, vooraf en achteraf
Pensioenkosten zijn berucht onoverzichtelijk. Lagen op lagen, percentages binnen percentages, en aan het eind weet niemand wat er precies betaald is.
Wij doen dat anders. De kosten voor jou als werkgever én voor je medewerkers staan vooraf helder op één rij. Geen verstopte marges, geen verbazingen op het jaaroverzicht.
Wat je betaalt, is wat je betaalt.
Helderheid voor het hele team
Een pensioenregeling werkt alleen als je medewerkers begrijpen wat ze hebben. Wij helpen daarbij.
Iedere medewerker krijgt toegang tot onze app. Daarin zien ze hoe hun opbouw zich ontwikkelt, welke keuzes wij voor hen maken en wat ze in de toekomst kunnen verwachten.
Daarnaast is er ondersteuning beschikbaar voor vragen — geen wachtmuziek of doorverbindkettingen, gewoon iemand die het uitlegt.
Veelgestelde vragen
Vragen die werkgevers ons stellen
We kunnen ons voorstellen dat je nog vragen hebt. Over hoe het werkt, wat je kunt verwachten en wat het voor jouw situatie betekent. Hieronder vind je de meest gestelde vragen. Helder beantwoord, zodat je weet waar je aan begint.